So arbeitet Ihr Team zukünftig mit intrinsischer Motivation!


Nach einer gemeinsamen Analyse Ihres Unternehmens, zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen so verbessern, dass Ihre Mitarbeiter dafür brennen, das Unternehmen erfolgreicher zu machen!


Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenzentwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Triangle auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

So arbeitet Ihr Team zukünftig mit intrinsischer Motivation!


Nach einer gemeinsamen Analyse Ihres Unternehmens, zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen so verbessern, dass Ihre Mitarbeiter dafür brennen, das Unternehmen erfolgreicher zu machen!


Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenzentwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Triangle auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

Leadership


Nach einer gemeinsamen Analyse Ihres Unternehmens, zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen so verbessern, dass Ihre Mitarbeiter dafür brennen, das Unternehmen erfolgreicher zu machen!


Leadership


Nach einer gemeinsamen Analyse Ihres Unternehmens, zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen so verbessern, dass Ihre Mitarbeiter dafür brennen, das Unternehmen erfolgreicher zu machen!


Intrinsische Motivation


Wir zeigen Ihnen, wie Sie eine ganz neue Dimension an Motivation in Ihr Team bekommen. Stellen Sie sich vor, Ihr Team brennt so wie Sie für die gemeinsamen Ziele.


Leadership


Sie und Ihre Führungskräfte sind der Kapitän des Schiffes, ohne Sie geht nichts – ohne Ihre Mitarbeiter aber auch nicht. Seien Sie zukünftig ein Leader, statt nur der Boss.


Diese und weitere Kompetenzen vermitteln wir in dem Flow-Training an Unternehmer und Führungskräfte, um Ihr Unternehmen zukunftsfähig, modern und wirklich attraktiv für die heutige & zukünftige Gesellschaft zu sein!


Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenzentwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Triangle auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

Wir haben eine Vision:


Zufriedene Mitarbeiter, die ihre individuellen Stärken optimal einsetzen können.


Zufriedene Mitarbeiter, die sich mit ihren Stärken optimal im Team einfügen.


Unsere Vision ist es, Ihr Unternehmen so zu optimieren, dass Mitarbeiter/innen nicht mehr ausschließlich für ihr Gehalt arbeiten, sondern sich im Team wirklich wohl fühlen, für die gemeinsamen Ziele brennen und einfach gerne zur Arbeit kommen.


Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenzentwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Triangle auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

Kernkompetenzen der Zukunft


Nach einer gemeinsamen Analyse Ihres Unternehmens, zeigen wir Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen so verbessern, dass Ihre Mitarbeiter dafür brennen, das Unternehmen erfolgreicher zu machen!


Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenzentwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Triangle auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

Persönlichkeitsentwicklung


Individualität.

Wer andere führen möchte, muss zunächst sich selbst führen können und wer sich selbst führen kann, ist in der Lage, Topleistungen abzurufen. Egal ob CEO, Führungskraft oder Mitarbeiter – die Person hinter der „Position“ steht immer im Vordergrund. Kluge Unternehmen wissen um den Wert des Individuums und investieren in die Entwicklung der Mitarbeiter.


Intrinsische Motivation


Flow statt Stress.

Arbeiten Ihre Mitarbeiter für das Gehalt am Ende des Monats – oder sind sie heiß darauf, die gemeinsamen Ziele zu erreichen? Das Gehalt ist wichtig – Eine gute Atmosphäre im Unternehmen, Mitarbeiterorientiertes Denken und moderne Rahmenbedingungen sind jedoch weitaus wichtiger für die Zufriedenheit und den langfristigen Erfolg.


Moderne Führungsqualitäten


Führen mit Emotionaler Intelligenz

Sind Sie ein Boss oder ein Leader? Ein echter Leader zeichnet sich nicht durch seine Position aus, sondern lebt diese jeden Tag vor. Führen eines Teams ist weitaus mehr, als Gehälter überweisen und Aufgaben delegieren. Gerade in der heutigen Zeit wollen Mitarbeiter gesehen werden und ihre Stäken ausspielen – Nutzen Sie das zukünftig FÜR das Unternehmen!


Selbst-Führung


Wer führt, wird geführt.

Stressige Situationen, schwierige Entscheidungen und ambitionierte Ziele. Oft steht man sich auf dem Weg zum Erfolg selbst im Weg: Der innere Kritiker, der innere Schweinehund oder auch der innere Antreiber führen oft zu unnötigen Stress. Im Flow-Training lernen Sie, wie Sie ihr inneres Team organisieren und einen kühlen Kopf bewahren, um selbst in stressigen Situationen die anstehenden Herausforderungen im Flow zu meistern.


Team-Führung


Wer führt, wird geführt.

Moderne Leader erkennen und fördern sowohl die individuellen Stärken als auch die Entwicklungspotentiale der Mitarbeiter. Sie organisieren die Teams entsprechend der unterschiedlichen Kompetenzen, sodass die persönlichen Stärken optimal ineinander greifen und das Team als eine Einheit auf das gemeinsame Ziel zusteuert.


Moderne Unternehmenskultur


In den meisten Stellenanzeigen von Start-ups wird von „flachen Hierarchien“ gesprochen. Nur ein Floskel oder von großer Bedeutung? Wenn man sich den Wertewandel der Gesellschaft anschaut, erkennt man sofort, dass da sehr viel mehr dahinter steckt und zukünftig unabdingbar wird.


Das Flow Dreieck© nutzt diesen Zusammenhang, um dir für deine aktuellen Herausforderungen eine für dich passende Lösungsstrategie zu zeigen. Insgesamt ergeben sich drei Wege mit unterschiedlichen Methoden, damit jeder der drei Typen seine Stärken nutzen kann. Die verwendeten Methoden umfassen Techniken aus diversen lösungs-orientierten Coaching-Ansätzen, wie dem NLP, dem SFBT, der GFK, der TA, der ILP, der SDT und der Hypnosystemischen Psychologie. Die individuelle Auswahl und Anpassung erleichtert die Integration der Methoden in den Alltag und macht das Training mit dem Flow Dreieck sehr effektiv und zeiteffizient.


Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenzentwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Triangle auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

Kernkompetenzen der Zukunft

„Man muss die Dinge so einfach wie möglich machen – aber nicht einfacher!“

– Albert Einstein

Das Flow Triangle© ist ein Entwicklungsmodell, das mehrere psychologische Ansätze in einem einfach zugänglichen Dreieck kombiniert. Die einfache Dreiecks-Struktur offenbart, wie unterschiedlich die Weltansicht und die persönliche Entwicklung ist, wenn man die natürlichen Stärken und Entwicklungspotentiale berücksichtigt:

Das Flow Dreieck© ist ein Entwicklungsmodell, das die Flow-Theorie und mehrere psychologische Ansätze in einem einfach zugänglichen Dreieck kombiniert. Die simple Dreiecks-Struktur offenbart, wie unterschiedlich die Weltansicht und die persönliche Entwicklung ist, wenn man die verschiedenen Stärken und Entwicklungspotentiale berücksichtigt:

Die Denker wollen so aktiv und erfolgreich sein wie Macher.

Die Macher wollen so genussvoll und beliebt sein wie Fühler.

Die Fühler wollen so klug und gelassen sein wie Denker.

Deswegen hat jeder Typ typische Herausforderungen – und typische Lösungs- und Flow-Strategien!

DIE METHODE

Einfach. Individuell. Flexibel.

Das Flow Dreieck© nutzt diesen Zusammenhang, um dir für deine aktuellen Herausforderungen eine für dich passende Lösungsstrategie zu zeigen. Insgesamt ergeben sich drei Wege mit unterschiedlichen Methoden, damit jeder der drei Typen seine Stärken nutzen kann. Die verwendeten Methoden umfassen Techniken aus diversen lösungs-orientierten Coaching-Ansätzen, wie dem NLP, dem SFBT, der GFK, der TA, der ILP, der SDT und der Hypnosystemischen Psychologie. Die individuelle Auswahl und Anpassung erleichtert die Integration der Methoden in den Alltag und macht das Training mit dem Flow Dreieck sehr effektiv und zeiteffizient.


Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenzentwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Triangle auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

DREI WEGE ZUM GLÜCK

Der Flow-Zustand ist hoch individuell und jeder hat eine ganz spezielle Strategie, um das individuelle Flow-Erleben hervorzurufen. Generell lässt sich bei den Flow-Strategien jedoch ein klares Muster wieder erkennen:

Flow wird durch die persönlichen Stärken und Schwächen beeinflusst, sodass der Startpunkt für jeden woanders liegt. Der Weg auf dem du deine persönlichen Stärken benutzt, ist dein Weg und für dich der einfachste. Auf jedem anderen Weg machst du es dir unnötig schwer, da du deine Stärken nicht optimal nutzt.

Mit dem Flow Dreieck werden die persönlichen Stärken in drei Bereiche eingeteilt: Logische, Praktische und Emotionale Kompetenzen. Somit ergeben sich drei verschiedene Wege. Entdecke jetzt deine Talente, deinen Weg und deinen Flow-Typ – und mach es dir leicht!

DIE GESCHICHTE

Das Flow Dreieck© wurde 2017 von Jan Düchting entwickelt, um den Qualitätsstandard der Coachings im Dating- und Beziehungsbereich zu erhöhen. Jan Düchting ist studierter Physiker und zertifizierter NLP-Master-Coach und nach eigenen Angaben haben ihm die auf dem Markt etablierten Dating-Coaches mehr geschadet als geholfen. Die Dating-Coaches verfügen meist nicht über eine solide Coaching-Ausbildung, sodass die Trainings nur auf den subjektiven Erfahrungen des Trainers basieren. Das führt leider oft dazu, dass die Stärken und Bedürfnisse des Klienten nicht berücksichtigt werden und der Klient sich letztendlich nur verstellt, um ein bestimmtes Verhalten zu kopieren. Deswegen hat Jan im Jahr 2017 das Unternehmen ‚FlirtFlow‘ gegründet, damit die Kunden mit dem Flow Dreieck in kürzester Zeit ein stabiles Selbstbewusstsein aufbauen und den idealen Partner finden – ohne Selbstzweifel und ohne sich zu verstellen!


Der Erfolg des Flow Dreiecks im Beziehungsbereich hat dazu geführt, dass immer mehr Kunden das Modell auch in ihrem Berufsleben anwenden wollten, um den immensen Mehrwert auch für ihre Geschäftsbeziehungen zu nutzen. Seitdem wird das Flow Dreieck bei ‚FlowFuture‘ immer weiter für den Business-Bereich optimiert, um auch die Beziehung zu den Kunden, Mitarbeitern und Chefs konfliktfrei und harmonisch zu gestalten. Die Vision von ‚FlowFuture‘ ist es, durch den höheren ‚Social Impact‘ im Business-Bereich das Modell weiter zu verbreiten, um die Verschiedenheit der Menschen in der Gesellschaft zu schätzen und glückliche Beziehungen zum Standard zu machen. So können wir uns individuell als auch als Gesellschaft optimal entwickeln und zusammen wachsen.


ANWENDUNGSBEREICHE

Einfach. Individuell. Flexibel.

Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenz-entwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Dreieck auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

Die erfolgreiche Anwendung im Beziehungsbereich und der Fokus auf die individuelle Kompetenzentwicklung haben dazu geführt, dass das Flow Triangle auch in Führungskräfte-Trainings eingesetzt wird, um die nötigen Kompetenzen für die Selbst- und Team-Führung zu entwickeln. Die Verbreitung des Modells hat schon in diversen Unternehmen unmittelbar zu einer Veränderung geführt: Die Verschiedenheit der Mitarbeiter wird besser genutzt, Schwächen werden akzeptiert, Stärken werden geteilt und Konflikte werden humorvoll gelöst. Durch die unterstützenden Beziehungen im Berufsleben verbessert sich die Teamkultur und die Teamentwicklung wird gefördert.


Somit ermöglichen die angepassten Trainings, sich sowohl privat als auch beruflich individuell zu entwickeln und auf die Bedürfnisse der Mitmenschen einzugehen, um auch das Leben anderer positiv zu beeinflussen.

Mit dem FLOW TRAINING verstehen Sie einfach die Persönlichkeit von Mitarbeitern, Partnern und Kunden und entwickeln daraus wirksame Strategien für Ihren persönlichen & beruflichen Erfolg!

DAS FLOW TRAINING

Einfach, effektiv & individuell angepasst.

Führungskräfte

Mehr Energie und Leichtigkeit

Intrinsische Motivation der Mitarbeiter

Kompetenz-orientierte Delegation von Aufgaben

Auch mit schwierigen Menschen besser zurechtkommen

Ein insgesamt besseres Miteinander mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten

Unternehmer

Motivierende Teamkultur und Unternehmensvision

Zufriedenheit der Mitarbeiter und weniger Kündigungen

TEAMFLOW-orientiertes Teambuilding und Recruiting

In Mitarbeiter- und Verkaufs-gesprächen den ‚richtigen Zugang‘ finden

Vermeidung von unproduktiven Zeiten und unnötigen Konflikten

Privatpersonen

Mehr Klarheit, Motivation und Empathie

Selbstwirksamkeit und Selbstbewusstsein

Glückliche Beziehungen im Berufs- und Privatleben

Das Beste aus den eigenen Stärken und Schwächen machen

Individuelle Entwicklung der mentalen, motivierenden und emotionalen Kompetenzen

Alle Trainings mit dem Flow Dreieck System werden standardmäßig als Live-Online-Veranstaltung durchgeführt.

KUNDENSTIMMEN

Möchten auch Sie die Möglichkeiten von dem FLOW TRAINING für Ihren persönlichen & beruflichen Erfolg nutzen?

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Das 15minütige Gespräch gibt uns die Möglichkeit, Sie, Ihre Situation und ihre Herausforderungen besser kennenzulernen. Das hilft uns ebenfalls das Flow Training immer weiter zu optimieren. Deswegen ist dieses Gespräch zu 100 % kostenfrei.

Alle Rechte vorbehalten

Das Flow Training für Führungskräfte

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